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                招聘信息

                Recruit

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                天津凯英科技发展股份有限公司 2020年总工程师社∞会招聘简章

                发布于 2020-11-25 17:23:18

                一、公司简介
                       天津凯英科技发展股份有︾限公司是天津创业环保①集团股份有限公司的控◣股子公司,公司主要业务涉及工业废水、市政污水、环境微生「物、污泥处理、恶臭治理、污水综合治理等环保领域的工艺与技术研发、工程建设卐和运营等方面,市☉场网络遍布华北、西北、东南、华中、西南等区域。凭借着专业的技术优势和持续的研发能力,公司ω连续多年保持稳步的发展势头。2017年,公司成功登陆新三板(证券代码:871226),2018年获批成为国家科技型中小企业。

                       凯英公司历年承担了住建部、天津市建委及◤科委的科学攻关等多项国家和地方重大科技项目,获得天津市科技∞进步奖。公司承担了国家“十一五水专项”、天津市长基金项目、天津市科技支撑计划重大专项项目及“十二五水专项”等重大卐课题,获得国家与地方财政支持资金5000多万元,研究成果均达到国际或※国内先进水平。目前,凯英公司已取得科研成果40多项,获得授权专利37项。
                凯英公司秉承集团的服务理念,以“还碧水于世界,送清新于人间”为愿景,以“净化↙水环境,提高水品质”为使命。坚持绿色理念,为社会提供绿色水源、绿色技术以及【绿色能源,致力于打造一个绿色世界。
                二、岗位情况
                现因公司业务发展需要,特聘以下▼人员加盟本公司:
                招聘岗位:
                总工程师  1人
                1.岗位职责描述:
                (1)党建工作
                坚定」政治立场,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不忘初心、牢记使命,营造风清气正政治生态,坚定做强做优做大企业的政治责任感和历史↓使命感。
                全面落实新时代党的建设总要求,提升党建工作的实绩,严格执行城投集团和创业环保集团党建工作要求,主动适应新时代要求,坚决落〖实党中央决策部署,狠抓目标任务完ω 成,将党建工↓作目标、任务和形式与企业经营管理工作紧密结合。
                认真履行“一岗双责”政治责任,遵守廉洁自律准则,坚持群众立场,贯彻党的群●众路线,密切联系群众。

                1. 战略执行
                迭代优化⌒ 科技创新规划及实施路线图,提高科技产值贡献,优化治理 模式;践行转型①路径,实现技术产品化、产品工程化的模式升级,加大成功转化利润贡献;加快能力孵■化,引进技术领军人才,开展♀技术业务,推动技术协同与效益增值,优化企业队伍工作建设,激发人才活力。
                深入参与公司战略规划、经营计划与预算、相关重大决≡策的讨论,推动凯英公司各项规划和计划的实施。
                (3)体系建设
                以科技∴引领全产业链服务为目标,横向统筹市场、运营、技术管理, 纵向指导各项目技术规划与体系建设,精准梳理配套资源保障需求,提升科技对产业的支撑度,构建有助于打造凯英公司核心竞争优势的技术体系和持续研【发能力,指导持续优化制度流程规范,控制各项工作风险,确保业务稳健开√展。
                (4)业务管理
                统筹※凯英公司技术管理工作,推动公司开展技术体系管理、技术规划管理、技术资源管ㄨ理、科技资产管⌒ 理、技术标准管理、科技成果转化应用管理,配合市场部门做好新技术、新产@品及新项目的市场开发与应用,并协调资源促进对内技术研发实验、技术咨询服务、技术检测分析及方法研究、科研管理及行政支持♂等工作,引领公司科技研发及业务发展方向。
                (5)文化与队伍々建设
                持续深入开展企业文化建设工作,大力营造担当作为、真抓实干、主动协同的良好氛围,为凯英公司转型发展提供坚实文化支撑,实现职工思想向“优胜劣汰,有为有位”的转型。
                着力抓好分管领域的人才队伍建设,着眼各层级人才的识别、培养和♀选拔,加强人才综合赋能,为ω 凯英公司发展提供可持续的人才资源。
                (6)其他工作
                代表组织向客户、和其他外部来源进行科技创新领域沟通。
                服从总经理分工安排,完成总经理□交办的其他工作任务。
                2.任职资格要求:
                (1)一般应当具有大学本科及以上文化程度。
                (2)一般应为︻高级工程师,且具有10年及以上相关工作经验。善于沟通及与各环节配合工作,熟悉环保行业国家政策、行业趋势,把握分管领域工作要点,精通分管领域相关专业知识
                (3)工作细致准确,有强烈的上进心】和责任心
                (4)工作积极主动,有团队合作精神,遵守公司的规章制度,服从公司领导工作安排
                三、招聘程序
                1.招聘公告发布
                通过前程无忧网站及公司网站和公司公示栏等三种方式发布招聘信息。
                简历投递时间:自2020年11月25日上午9:00起至2020年12月1日17:00时止,逾期不接受报名。
                简历等投递邮箱:应聘人员填写《选聘报名表》(明确在天津←城投集团系统内亲属关系情况),并撰写一篇不少于2000字的近三年业绩报告,内容包括政治思想情况、工作实绩、优势专长、作风和廉洁情况,以及针对应』聘岗位的工作思路设想,经扫描后以附件形式与本人近期证件照、学历学位证明(学▆历学位证书及认证报告扫描件№,如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(专业技术等级证书及重要奖励等)扫描件、身份证扫描件(正反面)等一同发送至hr_tjcaring@126.com,邮箱(文件名格式为:姓名-性别-学历)。报名表下载邮箱:kykj60330399@163.com;密码:60330399kykj。联系电话:022-60862992
                2.简历筛选
                招聘办公室根据招聘岗位要求的▲教育背景、专业技术资质、工作经历等指∮标,对应聘者进行简历初筛和资格审查,资格审查合格人数与需求人数的比例应为差№额;若资格审查合格人数超过需求人数较多的,增加笔试●环节,根据笔试成绩确定进入后续环节人员,人数不超过5人。参加笔试或面试时提供与发放邮件相符的身◆份证、毕业证、学位证、相关资格证书原件和复印件。复印件一经提交不予退还。
                3.公示
                对通过资格审查人员在公司及津南污泥处理厂办公区域公☆示,公示时间不少于3个工作日。公示内容包含姓名、应聘岗位、性别、毕业院校、学历、学位、职称、投诉电话等内容。公示结︾果影响招聘的,取消应聘资格。
                4.招聘甄选
                此次招聘采用公开竞聘的方式,公开竞聘综合成绩由资历评价、综合测评和测评三部分,分别占招聘综合成绩权重的2:6:2,基准分数线为75分,公开竞聘综合成绩未达到分数线者不得参与后续环节。
                1)资历评价
                招聘办公室对报名人员教育背景、专业水平和工作经历等进行赋分统计。资历评价成绩Ψ 按20%的比例计入总成绩。
                2)综合测评
                综合测评成绩按60%的比例计入总成绩,采用现场陈述的形式◥进行。综合测评主考官为凯英公司党支部书记、董事长,其余考官由凯英公司领导班子成员及创业环保集团科技研发条线相关负责人构成,人数∏控制在不少于5人的单数。现场陈述由个人陈述与现场问答两个环节构成,其中个人陈述环节不超过20分钟,现场问答环节不超过15分钟。
                候选人需要在以下方面开展陈述:一是理〖想信念,侧重陈述对于公司使命与责任的理解;二是担当进↙取,侧重陈述危难急重事项下的敢于决策,主动作为,团队管理;三是业绩导向,侧重陈述近三年主要工作业绩与价值贡献;四是愿景展望,侧重陈述自身优势和专长,对应@ 聘岗位的理解与工作思路;五是作风和廉洁情况,侧重⊙陈述工作和生活中的作风和廉洁自律情况。
                整个陈述过程要求务实接地气、用事实说话、用数据证○明,全面客观呈现自我。
                整个综合测试过程由公司纪检委员负责监督,包◆括面试现场、分数统计和评委提问抽题』等环节。
                3)测评
                测评与综合测评同步进行,由参与测评人员进行评分,包括能力素质测评和岗位匹配度测评两部分,能力素质测评“优秀”和“称职”两项合计低于60%或者岗位匹配度评价“适合”项低于50%的人员,不得进入后续环节。测评成绩按20%的比例计入总成绩。
                参与测评人员的范围,一般包括公司领导人员、中层管理人员以及职工代表,总人数不√少于30人,且职工代表不少于10%。
                4)确定考察人选
                招聘办公室根据公开竞聘结果按照等额比例提出建议考察人员,报党支部审定。按照竞聘人▃员的综合成绩由高到低排序,综合成绩最高者如未通过考察,按照综合成绩排名顺位提出递补考察人选。
                5)考察外调
                若考察对象原单位属于中央企业或国有企业等性质,根据考◥察名单,组建考察工作组,在考察对象所在单位发布考察预告。考々察工作采取个别谈话、查阅档案及工作资历等方式广泛深入了解考察对象情况,参加考察谈话人数一般不低于15人。同时听取考察对象所在单位党风廉洁意见。考察对象就▓个人重大事项进行填报承诺。考察组综合分析考察情况,形成考察材料,向凯英党支部报告。
                若考察对象原单位不属于中央企业或国有企业等性质,则由凯英公司委托第▓三方服务机构实施开@展背景调查。
                5.讨论决定

                       根据招Ψ 聘及考察情况,由凯英公司支委会研究讨论提出拟提名人选,由凯英公司总经理※办公会研究确定聘任人选。
                6.任前公示

                       凯英公司招聘工作组对拟聘任人选在凯英公司进行聘任前公示,公示期不少于5个工作日。公示范围:公司及津南污泥处理厂办公区域。
                7.任职

                       公示结果不影︼响聘任的,下发ξ 聘任文件,首次提拔任用或者聘任的试用期一年,试用期满由党支部进行考核,针对总工程师岗位考核不合格可根据实际情〓况通过一定程序安排适合岗位。公示结果影响录用且查核属实的,不予聘任。若聘任人员原劳动关系〖不在凯英公司,根据《劳动∩合同法》和凯英公◆司相关制度的有关规定签订《劳动合同》。本次招聘岗位的薪酬和考核按照凯英公司相关制度执行。
                四、其他特别说明

                       应聘者需对提供信息的真实性负责,如与事实不◢符,公司有权取消其应聘资格,解除相关协议或合同。